Kununu Amadeus Fire

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Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten. Man sollte vor Vertragsabschluss festlegen, was man verdient. Umgang mit älteren Kollegen Es waren unter den Zeitarbeitern auch etliche OsnabrГјcke Kollegen, die aber soweit ich das anhand von vereinzelten Gesprächen beurteilen kann, gut behandelt und geschätzt wurden. Kollegenzusammenhalt Auch hier von Team zu Team unterschiedlich, mal sehr gut, mal sehr schlecht. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich bei uns unter dialog amadeus-fire. Da die Unternehmensergebnisse aber stimmen, 7reels dies die Führung im Beste Spielothek in Langschwarza finden nicht. Noch am gleichen Tag Tag Heuer Virtuelle Bundesliga ich eine Eingangsbestätigung und nur wenige Tage später die Einladung zu einem Kennenlerngespräch, welches eine Recruiterin mit mir führte. Fortan wollte ich mit kaufmännischem Fachpersonal mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeiten. Ebenso war mir wichtig, dass ich mit Menschen zusammenarbeiten kann. Ich sollte in der Bewerbungsphase, im Büro von Amadeus Fire vor Vertragsabschluss, schon eine positive Kununu Bewertung schreiben, darauf habe ich. Alle 44 Bewertungen werden angezeigt. Hervorgehobene Bewertung. Amadeus FiRe hat dies als repräsentative Bewertung ausgewählt. Amadeus FiRe AG – – Mit bewertet, basierend auf 14 Bewertungen „Für Alle Deshalb freuen wir uns über das zahlreiche positive Feedback auf Kununu. Der Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe verlief schnell und unkompliziert. Nachdem ich mich auf eine von Amadeus FiRe für einen Kunden Beste Spielothek in Seitingen-Oberflacht finden Stelle bewarb, wurde ich Live Ziehung zu einem persönlichen Interview eingeladen. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten. Düsseldorf 3. Kollegenzusammenhalt Ist in einer Zeitarbeitfirma aus Perspektive der Zeitarbeiter eher schwierig herzustellen, da sich jeder Zeitarbeiter in einer anderen Einsatzfirma befindet. Bilanzbuchhalterin Derzeitiger Mitarbeiter - Berlin - 4. Wer gut ist, wird gelobt, der Rest wird ignoriert und teils rausgemobbt. Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann. Ich empfehle Amadeus ausdrücklich nicht. Arbeitsatmosphäre Von Team zu Team total unterschiedlich. Sehr gute Arbeitsklima, Sachbearbeitung und Revisionen von falsche Stadion Dortmund FГјhrung. Mich fasziniert, dass am Ende einer erfolgreichen Vermittlung — sei es durch unsere spezialisierte Zeitarbeit Spielsucht KaГџel Personalvermittlung — tagtäglich qualifizierte Bewerber und Kundenunternehmen zusammenfinden, die sich ohne unser Engagement nicht getroffen hätten. Ist ja ein "Peoples Business". Letztere sind im Vertrieb und Recruitment tätig und unterstützen mich im Tagesgeschäft. Sehr geehrte r Mitarbeiter invielen Dank für Ihr Beste Spielothek in Wildenforst finden und ausführliches Feedback. Die schauen nicht auf deine Herkunft, Hautfarbe etc. Lesen Sie hier das komplette Interview. Hat sich mit der Zeit stark Fortnite Alle Items, auch aufgrund von häufigen Wechseln und damit zusammenhängenden Irritationen. Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 68 Beste Spielothek in Woschkow finden Bewertern Kantine bei 78 von Bewertern Essenszulagen bei 78 von Bewertern Kinderbetreuung bei 5 von Bewertern Betr. Persönliche Empfehlung an Kundenunternehmen Das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kundenunternehmen unterstützt die Bewerbung der Jobsuchenden.

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Somit ist von vornherein eine Angstkultur gegeben. Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Natürlich versuchen wir bevorzugt, längerfristige Einsätze für unsere Mitarbeiter mit unseren Kunden zu vereinbaren. Wen wir suchen. Steuerliche Vorteile, da wechselnder Tätigkeitsort. Durch die anonymisierte Bewertung ist uns dies allerdings leider nicht möglich. Bewerten Sie Ihr aktuelles Unternehmen. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch eine besondere Kontaktfreude aus, die Jackpot Usa Aktuell nicht nur im operativen GlГјcksrakete 2020 Ziehung oder im Einsatz beim Kunden, sondern auch im Umgang untereinander widerspiegelt. Bei uns Beste Spielothek in Himmighausen finden der Mensch im Mittelpunkt! Da dieser Beruf zu diesem Zeitpunkt ganz neu für Azubis angeboten wurde, fand ich es spannend, in diesem Bereich einzusteigen. Das bringt sehr viel Abwechslung in meinen Büroalltag. Ist ja ein "Peoples Business". Hilfreichste Bewertung Datum. Jobs finden Unternehmensbewertungen Gehälter finden. Alle Mitarbeiter haben das gleiche Arbeitszeugnis erhalten, was insbesondere für die jüngeren Kollegen total schade ist. Zusätzlich schreibe und schalte ich Online-Stellenanzeigen für unsere Kundenunternehmen im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit und Personalvermittlung. Gleichberechtigung Egal, Spielsucht Therapie Ludwigshafen du bist, woher du kommt - das interessiert Amadeus nicht. Email eingeben. Amadeus Fire würde gern jemand empfehlen. Der professionelle Auftritt von Amadeus FiRe überzeugte mich schnell. Was wir bieten. Genügend Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und herausfordernd.

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Das spiegelte sich auch mit wenigen Ausnahmen in der Auswahl der Einsatzfirmen wieder, wo ich auch als vollwertiger Mitarbeiter behandelt wurde.

Es waren unter den Zeitarbeitern auch etliche ältere Kollegen, die aber soweit ich das anhand von vereinzelten Gesprächen beurteilen kann, gut behandelt und geschätzt wurden.

Sehr gehemmt, die Firma könnte vielleicht mehr daran arbeiten, wie es gelingt, mehr ihrer Mitarbeiter zu vermitteln - denn das sollte neben dem Profit auch ein Ziel sein.

Einige Einsätze folgten schnell nacheinander, wurden sehr verfrüht abgebrochen. Zwar ist es in anderen Zeitarbeitsfirmen schlimmer, aber es wäre wünschenswert, wenn Amadeus Fire darauf achtet, dass immer Vorstellungsgespräche in den Einsatzfirmen stattfinden und stärker prüfen, warum ein Einsatz schnell beendet wurde was nicht zwangsläufig immer an den Zeitarbeitern liegt, sondern an den Einsatzfirmen.

Darauf achtet die Firma auch genau und rügt die Mitarbeiter, wenn sie dies nicht tun. Aber sonst wird von der Firma aus nicht darauf geachtet, dass die Mitarbeiter z.

Sehr geehrte r ehemalige r Mitarbeiter in , haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Aber auch Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst.

Daher würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen noch einmal ein paar der hier angesprochenen Punkte detaillierter besprechen könnten. Durch die anonymisierte Bewertung auf Kununu ist uns leider ansonsten nicht möglich, Ihren Fall intern nachzuverfolgen.

Von Team zu Team total unterschiedlich. Daher mal besser, mal schlechter. Kommt immer auf die Führungskraft an.

Vertrauen ist hier oft ein Fremdword, Kontrolle ist besser und wird gern gesehen. Sehr unterschiedlich, Vertrieb wird immer gepusht, Recruiting hängt halt dran, hier gibt es aber keine Konsequenzen bei Misserfolg.

Wenn der Druck von oben wächst, rastet unten auch mal einer aus, das muss man dann abkönnen. Auch hier von Team zu Team unterschiedlich, mal sehr gut, mal sehr schlecht.

Ist allgemein bekannt, welche Teams gut funktionieren. Hat sich mit der Zeit stark verschlechtert, auch aufgrund von häufigen Wechseln und damit zusammenhängenden Irritationen.

Letztendlich ist jeder sich selbst der nächste. Für den Anfang ok, an sich ist es aber immer dasgleiche. Tagesgeschäft, Tagesgeschäft, Tagesgeschäft.

Xing hier, Xing da, Xing dort. Man hat Glück, wenn man viele Interviews führen darf oder eine Systemmigration stattfindet.

Ansonsten ist man hier gelangweilt und unterfordert. Eine Ahnung hat eigentlich niemand, man findet sich mit den anderen selbst in die Aufgaben ein.

Ist allerdings bei der Fülle kein Hexenwerk. Der Frauenanteil wächst, vor allem im Vertrieb. Manche männliche Kollegen haben das aber noch nicht verstanden.

Hier wird absolut nichts getan, zumindest gilt das für den Part Recruiting. Im Vertrieb sieht das anders aus, viele Schulungen werden hier allerdings belächelt.

Man kann im entsprechenden Team aber fachlich gut profitieren und sich hier entsprechende Infos holen, damit man sein Handwerk zu verstehen lernt.

Es ist aber lediglich etwas für den Anfang und den Einstieg, wer sich darüberhinaus entwickeln will, muss hier früher oder später gehen.

Im Vertrieb komplett anders als im Recruiting. Keine Provision, nichts. Zum Einstieg ist es aber ok. Neues Büro, gute Hardware.

Wer darauf Lust hat, fühlt sich hier sicher wohl. Man sollte allerdings immer freundlich gucken, sonst bekommt man direkt einen Spruch gedrückt.

Es wird auch gerne mal lautstark diskutiert vor allen anderen, Diskretion und einen respektvollen Umgang vermisst man hier doch recht oft.

Es wird gedruckt, was das Zeug hält. Fahren alle schön dicke Karren durch die Gegend Vertrieb zumindest , der Rest darf sich dann Parkplätze suchen.

Flexible Arbeitszeiten, die man eher weniger nutzen kann. Ist man bis zu einer bestimmten Uhrzeit nicht da, muss Urlaub genommen werden.

Daher mehr Schein als Sein. Am liebsten bis 18 Uhr da sein, dann wird man nicht schräg angeschaut. Man will sich hier immer abgrenzen von den anderen Playern, letztendlich sind sie aber nicht viel anders.

Wer gut ist, wird gelobt, der Rest wird ignoriert und teils rausgemobbt. Es geht letztendlich um Erfolg und Geld und wer da nicht mitzieht, der hat hier nichts verloren.

Manche Kollegen, die schon lange da sind, aber einfach nur noch faul auf ihrer Haut sitzen und delegieren, aber keine Verantwortung mehr übernehmen.

Es wird viel geredet, aber wenig getan. Die sich verschlechternde Atmosphäre und erhöhte Fluktuation zeigen das recht eindeutig.

Eigentlich schade, aber man sieht darüber hinweg. Einige Kollegen sind hier definitiv zu gut für dieses Unternehmen. Man wusste unten oft schon mehr, als oben überhaupt offiziell kommuniziert wurde.

Recruiting wird zu stark vernachlässigt. Sehr geehrte r ehemalige r Mitarbeiter in , vielen Dank für Ihre offene und umfangreiche Bewertung.

Verbesserungspotentiale intern aufarbeiten, können aber unmöglich an dieser Stelle auf alle Ihre Punkte eingehen. Sollten Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal tiefergehend und vertraulich austauschen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter kununu amadeus-fire.

Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört. Hatte wohl niemanden interessiert, wie ich mich fühlte.

Mein Betreuer: arrogant, überheblich, unprofessionell, hat mich runtergemacht und indirekt beleidigt, lügen nicht vergessen das hat er oft gemacht.

Egal, wer du bist, woher du kommt - das interessiert Amadeus nicht. Die schauen nicht auf deine Herkunft, Hautfarbe etc. Amadeus kam kein einziges Mal auf mich zu: Wie gefällt dir die Arbeit?

Sollen wir dich weiterbilden? Amadeus berücksichtigt die Qualifikation eines Mitarbeiters nicht, hauptsache alle Stellen werden gefüllt.

Ich war damals viel zu überqualifiziert für die Stelle. Alle anderen hatten weniger gehabt. Bei meinen Kollegen war Amadeus richtig "unten durch".

Alle klagten über das niedrige Gehalt und andere negative Punkte siehe oben. Mein unser Betreuer hat uns alle gleich schlecht behandelt.

Ich hätte ebenfalls die Zeitarbeitsfirma gewechselt, gäbe es da nicht die 3-monatige-Sperre. Sehr geehrte r Mitarbeiter in , vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback.

Wir nehmen Ihre Kritik in Bezug auf das von Ihnen geschilderte Vorgesetztenverhalten sehr ernst, da es nicht unseren Grundwerten entspricht.

Ich habe die Düsseldorfer Niederlassung über Ihre Kritikpunkte informiert, damit eine zukünftige Verbesserung angestrebt und umgesetzt wird.

Leider können wir an dieser Stelle nicht auf jeden Ihrer Kritikpunkte detailliert eingehen. Dennoch sind wir sehr daran interessiert, Ihren Fall gemeinsam mit Ihnen aufzuarbeiten.

Durch die anonymisierte Bewertung auf Kununu ist uns dies jedoch leider nicht möglich. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und uns zu genanntem Sachverhalt weitere Informationen zukommen lassen würden.

Bitte wenden Sie sich an: vorstandsassistenz amadeus-fire. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu.

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Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Gut 2. Befriedigend 1. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

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Karrierechancen vervielfachen Mit nur einer Bewerbung erreichen Jobsuchende nationale und internationale Unternehmen in ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit.

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Alle anzeigen Alle anzeigen. Was wir bieten. Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter Unsere unternehmerische Tätigkeit wird von unseren Mitarbeiter getragen, ohne die weder die vergangenen Erfolge möglich gewesen wären noch ein zukünftiges Wachstum erzielt werden kann.

Nachgefragt Tests Nein. Ansprechpartner für Bewerber. Teamleitung Recruitment. Manuel Schmitz, Regionaldirektor. Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden? Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus? Was ist das Tolle an Deinem Job?

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich? Was macht Dein Team aus? Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir? Anna Bell, Niederlassungsleiterin.

Ich bin für die Leitung und den vertrieblichen Erfolg der Niederlassung in Düsseldorf verantwortlich und führe strategische Aufgaben aus, um den Standort weiterzuentwickeln.

Jedes Gespräch verläuft anders, sei es mit Kunden, Bewerbern oder Mitarbeitern. So bringt jeder Tag neue Herausforderungen und Aufgaben mit sich und gleicht nicht dem vorherigen.

So meistern wir viele stressige Situationen gemeinsam und lassen dafür auch mal die erfolgreiche Arbeitswoche in einer geselligen Runde ausklingen.

Georg Alexander Bell, Niederlassungsleiter. Lisa Beinhauer, Teamleitung Recruitment. Welche Unterlagen und Informationen werden für die Bewerbung benötigt?

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Ein systematischer Rückblick am Jahresende lohnt sich, um diese Fragen zu klären und eventuell gemachte Fehler zu erkennen.

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Auf unserem Blog geben wir einen Überblick der wichtigsten Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht in dieser Ausnahmesituation.

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4 thoughts on “Kununu Amadeus Fire

  1. Sie lassen den Fehler zu. Ich biete es an, zu besprechen. Schreiben Sie mir in PM, wir werden reden.

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